员工得尿毒症企业补偿怎么算

尿毒症员工补偿依据工作年限和工资标准计算。依据《劳动合同法》，未按规定补偿可能导致法律纠纷及高额赔偿。重病员工应获医疗补助费，未给或给付不足，企业将面临法律风险及声誉损失。
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尿毒症员工补偿方式多样，包括协商解除、因病解除等。选择时需考虑员工工作年限、病情严重程度及企业实际情况。重病员工应优先给予医疗补助费，确保合法合规。
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尿毒症员工补偿需分段算。操作如下：1. 协商解除：按工作年限×月工资，最高12年；2. 因病解除：加医疗补助费，重病加50%；3. 不能胜任或客观变化：同样按工作年限×月工资；4. 经济裁员：也按此标准；5. 逾期给付：需加付50%额外补偿。