员工家人病重无法自理导致长期缺岗，公司该如

员工家人病重长期缺岗，公司应依规处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不得辞退，应批假；医疗期满不适应可培训调岗，仍不适应可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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员工家人病重缺岗，公司常见处理方式为批假、培训调岗或辞退。医疗期内应批假让其照顾家人；医疗期满不适应工作，先培训或调岗；仍无法胜任，则依法辞退。
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员工家人病重缺岗，公司应：1.确认是否在医疗期内，是则批假，让其安心照顾家人，保留职位；2.医疗期满，评估员工是否能胜任工作，不能则提供培训或调岗机会；3.培训调岗后仍不适应，依法进行辞退处理，确保合规。