因拖欠工资申请仲裁，赔偿项目有哪些？

拖欠工资申请仲裁，赔偿包括工资、经济补偿金等。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资需全额支付并加发25%经济补偿金；逾期不付，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能影响生活及工作积极性。
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拖欠工资可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4.根据仲裁结果，要求用人单位支付赔偿。若仲裁不成，可考虑诉讼途径维护权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。