劳动合同中有违约金条款，店长要执行怎么办？

寒假工提前辞职通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》，除特定情况外，劳动者提前通知即可解除合同，不构成违约。若店长强制执行，可能面临法律纠纷及赔偿。
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寒假工可依法辞职。操作如下：1.与店长沟通，明确表达辞职意愿并说明法律依据；2.若店长坚持要求违约金，收集劳动合同等证据；3.向劳动仲裁机构或法院申请维权，确保自身合法权益不受侵害。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与店长沟通，说明法律规定；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。