领班安排工厂工作受伤怎么赔偿

工厂工作受伤应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定，享受工伤待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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赔偿方式有工伤赔偿和人身损害赔偿。有劳动合同则申请工伤赔偿；无劳动合同但存在劳动关系，也可申请工伤认定；若无法证明劳动关系，则按雇佣关系索赔。
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工厂受伤赔偿需分情况。操作如下：1. 有劳动合同，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 无劳动合同但有劳动关系证明，同样申请工伤认定；3. 若无法证明劳动关系，收集证据，按雇佣关系向法院提起人身损害赔偿诉讼。